岗位职责：
1、负责公司的日常运营和人事行政管理的综合性工作，协助处理公司的日常接待工作，确保公司形象的提升；
2、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
3、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;
4、编制各岗位工作分析表，并根据公司岗位调整需要进行相应的变更，保证岗位工作分析表与实际相符;
5、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;
6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，提高招聘质量，提升员工整体综合能力素质;
7、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;
8、搭建公司培训体系，组织员工岗前培训，临管各部门日常培训工作的开展，并建立完善的培训资料，进行有效的培训分析，不断提升培训质量;
9、配合各部门做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
任职要求：
1、本科及以上学历， 人力资源相关专业优先；
2、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。