岗位职责：
1、按需进行组织架构、人员配置调整，并编制相关红文；
2、人员选拔、晋升、任免工作，确保人员变动的合理性与及时性；
3、规范招聘渠道，审核招聘需求、内外部招聘信息资料，制定招聘政策，以确保人员配置的合理性和对外信息的规范性。


岗位要求：

1、学历及专业：本科及以上，工商管理类、人力资源管理类相关专业；
2、经验：不限，优秀应届生亦可；
3、具备优秀的人际沟通、协调能力，有良好的团队合作意识和较强的抗压能力，有积极的心态和主动学习意识；
4、熟练掌握各类办公软件。


职位福利：绩效奖金、五险一金