一、工作职责：
1、根据公司发展战略，构建公司层面招聘体系框架，制定与完善全国的招聘制度及分析招聘需求，制定年度、季度招聘计划及预算；
2、 统筹招聘工作规划负责各类招聘渠道的拓展和资源整合；包含但不限于：社招、校招、招聘渠道建设、招聘平台优化、人才库优化、市场人才状况分析等；
3、根据集团的整体战略及规划改进公司人才选拔体系和招聘流程，拟定成员规划方案，并监督各项计划的实施
4、对各事业部的招聘数据进行分析、总结，提练，提出改善性招聘策略和建议；
5、客观了解业务部门的招聘需求，制定有效的招聘方案，以确保职责范围内业务部门的招聘计划的达成；
6、雇主品牌建设与管理。

二、任职要求：
1、本科以上学历，能力较强者学历可放宽
2、办公软件操作熟练
3、泛食品物流类领域的人力资源优先