岗位职责： 1.充分理解公司战略及业务需求，公司薪酬福利体系; 2.负责公司月度工资的核算及发放.人工成本的分析.核算及上报； 3.负责公司员工福利拟定.核算及发放； 4.完成领导布置的其他工作。 任职资格： 1、3年及以上人力资源薪酬管理经验； 2、对于薪酬相关工作有饱满的热情，英语流利优先； 3、精通Excel，有较强的数据敏感度及数据分析能力; 4、有较强的逻辑思维能力、抗压能力，工作细致、原则性强、自驱力和团队协作能力好; 5、接受外派新加坡，在新加坡办公，直接签新加坡公司合同！！！