一、工作职责
1、隶属于人资行政部，中层管理职位；

2、针对公司运行机制与状况，对公司各部门与岗位进行组织优化设计；

3、根据实际用人需求，规划并实施人力盘点、精准招聘、绩效考核等相关工作；

4、负责部门内的统筹工作和组织管理。
二、任职要求
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历，至少3-5年以上同岗位管理经验；

2、会招人，会用人；

2、有着中高端人才引进的渠道和能力，善于挖掘和培养人才；

3、具备较强的沟通交流能力和理解能力，有亲和力，热情。