岗位职责： 1、协助项目负责人持续优化新员工培训项目的迭代和运营； 2、负责新员工项目的实施与落地，并跟进培训后效果反馈； 3、根据公司发展需求，优化现有培训体系与流程，提出改进建议； 4、负责新员工项目的课程内容迭代，结合学员侧反馈不断优化课程内容和教学形式； 5、负责新员工讲师团队的管理和激励，不断发展和培养新的优秀讲师。 任职资格： 1、4年以上培训项目或培训产品管理的相关经验，具备扎实的培训项目管理和运营基本功，可以独立负责培训项目管理和运营工作； 2、具备扎实的代班经验或教学活动引导能力; 3、具有较强的内外部沟通能力和协调能力，抗压力好; 4、自驱力强，结果导向，具备主动创新的意识。