岗位要求：
1、内部薪酬分析；
2、根据公司的薪资管理制度，进行员工各月工资标准的整理及维护；
3、 负责薪酬资料的系统处理及维护；
4、各类薪酬调整，员工的转正、岗位变化、调薪等；
5、员工考勤管理，薪酬资料的归档；
6、 其他薪酬异常情况处理。
岗位职责：
1、本科及以上学历，企业管理类、人力资源管理类、工商管理类、会计等专业；
2、熟悉国家劳动法律、法规及相关政策；
3、熟悉木制品行业的国内区域城市分布；
4、熟悉制度，保险福利待遇等方面的法律法规及政策。
5、工作认真负责，细心、有耐心、有较好的沟通能力，有较强的数据分析能力，具有较强的团队协作和抗压能力。