岗位职责： 1、全面负责公司薪酬绩效激励策略制定和管理工作，包括薪酬制度管理、职级体系、各项薪酬政策、绩效管理政策制定及落实； 2、负责全公司人工成本管理，用工风险管理等； 3、持续调研市场薪酬，保持公司具有竞争力的薪资结构； 4、分析绩效考核结果，牵头制定绩效改进计划，持续优化绩效考核方案； 5、完成上级交办的其他任务。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年工作经验以上，人力资源管理相关专业优先； 2、熟悉国家劳动人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定；EXCEL操作熟练； 3、具备较好的协调沟通能力、逻辑思维能力、项目管理能力。