技能要求：
管理能力，培训能力，团队搭建，营销能力；
岗位职责:
1、维护老客户，售后服务以及二次开发，不用自己开拓新客户；
2、给客户进行保单服务，递送三节一生的礼品，邀约客户参加公司的客养活动；
3、招募人才，组建发展自己的团队，做好培训和带教工作；
4、定期参加公司组织的会议，培训；
5、熟练掌握公司的产品和服务，为有需求的客户配置合适的产品；
职位要求:
1、大专及以上学历,市场营销等相关专业，优秀者可放宽条件；
2、1-3年以上销售行业工作经验，1-2年的团队管理经验，业绩突出者优先；
3、有0-1的团队搭建能力，培训能力，带教能力
4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识；
5、有责任心,能承受较大的工作压力；反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力；
6、有团队协作精神，善于挑战高薪高职位；

工作时间:
早上8.30-11.30，下午13.30-17.30；周末双休不加班，法定节假日，年假。

待遇：
1、十多项收入，培训津贴 服务津贴 佣金（提成点20%-60%） 奖励 职务津贴 晋升津贴 辅导津贴 年度展业奖 推荐新人奖等，收入上不封顶，工资按时发放； 新人享受特别方案。
2、完善的福利待遇：疾病身故 意外身故 意外残疾 意外伤害医疗 疾病住院医疗保险 养老保险；
3、系统的培训：终身免费享受一流的国际化专业销售、管理等各项培训；
4、自由的工作时间和高频率的免费国内外旅游；
5、优秀者公司可提供一层楼作为职场，薪资待遇支持，培训支持，给予广阔的自由发展空间，助力实现人生目标。

晋升：

业务员（年薪15w左右）--组经理（组经理，高级组经理，资深组经理，年薪25w左右）--部经理（部经理，高级部经理，资深部经理，年薪50w ）--区域总监（年薪100w ）--高级区域总监（年薪300w ）--资深区域总监（1000w ）。

公正、公开、透明的考核晋升制度，一季度一晋升，三个月升主管，三年升总监。

如果你有能力，有欲望，有态度，国寿一定能够帮助你，年薪百万不是梦。