职责描述： 1、 承接总部培训策略，制定分公司培训规划于落地方案；主导策划分公司培训、经销商培训、合作伙伴会议； 2、 推动组织能力发展，负责协助门店业务发展经理制定培训策略与计划，完成门店组织人员赋能培训，通过评估反馈实现闭环； 3、 通过建立各渠道学习地图，门店端分级分类赋能，支撑人员能力发展体系建设与运作，实现线上线下同步学习赋能，支撑学习分享组织氛围打造； 4、活动期间协助门店走访，发现销售流程、话术、产品介绍中存在的问题，及时跟进辅导。 5、了解竞争对手的产品、促销活动、销售话术、演示道具变化，有计划的对竞品销售情况进行分析，提出培训对策，对团队成员进行培训优化，并提取优秀案例分享； 6、培训资料管理，收集整理各类培训过程文件，电子归档，确保培训记录有据可查，并定期分享，提供业务支持。 任职要求： 关键能力要求：1.系统思维：区域门店较多，具备较强的系统培训管理思维； 2.执行力：责任和结果为导向，能够以结果为导向排除万难，取得结果； 3.协作影响力：具备较强的沟通协调能力，主动担责、共同服务于更高目标的有利态势，高效推动结果达成； 4.创新力：培训管理能够因地制宜，并且及时更新教学教法； 关键经验要求：1.基层经验:要有在业务领内的培训管理工作经验; 2.人员管理经验:能够准地识别人才、协助经销商创建团队，培养留住人才；