工作内容：
1、理解公司战略与业务，作为公司变革项目成员，深度参与战略解码、流程梳理、组织设计、业务设计，以业务为HRBP工作出发点和落脚点；
2、基于战略需求，解读业务痛点，能够提供相对应的有效人力资源解决方案，例如绩效管理方案、薪酬管理方案等；
3、协助逐步建立全面人力资源管理体系，夯实、强化人力资源各模块，推动公司人力资源管理从人事型向伙伴型转型。
任职资格：
1、有HRBP工作经验，有强烈的业务思维和客户思维，业务出身的HRBP优先；
2、对于人力资源管理具有较为全面的认知，至少精通其中1个模块；
3、有流程建设、变革管理的项目经验为佳；
4、自驱力强，有成功渴望，期望能够在3年内成长为HRD。