职责描述： 1.根据劳动法律法规及公司人力资源政策，做好员工考勤、入职、转正、异动、离司、合同签订等管理工作并完成相应系统操作； 2.本机构招聘工作开展及相关招聘材料报送，并做好招聘舆情监控；建立并维护储备人才信息库； 3.负责劳动纠纷处理； 4.负责组织架构管理工作，架构设立、变更调整记录完整、流程合规，按要求报备或报批后规范执行； 5.员工二级相关档案管理、外事管理、技术职称管理； 6.各类人力报表报送及阶段性人力资源状况分析等。 任职要求： 1.本科及以上学历； 2.年龄在35周岁以下； 3.一年以上人力资源相关工作经验，熟悉劳动法和招聘、员工关系模块的操作技能； 4.热爱人力资源工作，中共党员优先考虑。