任职资格

1、建立完善薪酬绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议，并指导、监控各分公司执行；

2、建立完善职位评估标准，进行岗位评估和人员素质测评；

3、拟定各分公司岗位绩效考核指标、结构、计算方法和权重，报上级审核；

4、搜集行业所在地区薪酬福利状况，调整内部薪酬福利状况并加以分析，为企业薪酬调整方案提供依据；

5、分析、测算，企业整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本情况；

６、英语可听、读、写，若是可作为工作语言是加分项

岗位要求：

1、 本科及以上学历，8年以上人力资源相关岗位工作经验，3年以上薪酬绩效岗位工作经验；

2、 人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程；具备绩效管理体系建设的能力，精通绩效考核工具和方法；

3、 具有良好的沟通表达能力，逻辑性强，对数据敏感，工作认真仔细，原则性强，良好的职业素养；

4、 熟悉office软件操作，excel函数熟练运用。

职位福利：五险一金、餐补、节日福利、绩效奖金