职位描述:
1、参与制定公司的激励机制,确保激励计划的落实与执行；
2、协助上级完善虚拟股权体系的建立、落地实施、优化；
3、负责完善公司的福利制度，提高员工的幸福指数；
4、负责公司日常激励制度审核，激励方案落地测算工作；
5、负责编制年度激励方案、月度预算控制、预算执行情况报告等；
6、负责收集有关行业数据信息,分析市场动态
7、完成上级领导交办的其他工作任务职位要求:

任职资格：
1.本科以上学历,人力资源等管理专业、法学等
2.有相关经验或岗位资格认证优先
3.3~5年以上薪酬绩效管理经验,熟悉企业薪酬管理体系运作流程,了解国家相关的劳动法律法规
4.有较强的逻辑思维能力、沟通协调能力和数据分析能力
5.良好的职业道德操守和团队合作精神,能吃苦耐劳,责任心强