岗位职责：
1、根据公司人力资源规划，选择合适的招聘渠道，发布岗位招聘信息；
2、合理的运用各种专业面试工具和面试技巧，面试筛选候选人，输出结果，跟进彬完成部门招聘交付工作；
3、人员调、转、入离情况追踪，人员日常情况了解沟通；
4、对接协助完成校园招聘工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、有1-3年主管岗位管理经验，有里头公司或者高级人才挖掘招聘工作者优先；
3、目标导向明确，有良好的沟通与协调能力；
4、性格开朗真诚，乐观积极。