工作职责： 1、根据公司发展战略规划，结合人才供应链战略，协助人才发展负责人搭建和完善人才发展的体系； 2、建立人才评估系统，开发公司关键岗位胜任力模型、 任职资格管理体系，制定、优化各类人才盘点、认证方案并推动落地； 3、主导核心人才及高潜人才发展项目，负责设计和实施战略性人才发展项目，推动员工发展机制落地； 4、主导建立数字化人才发展体系，为人才发展数字化系统的开发、管理提供建设意见和持续跟踪； 5、协助建立完善的干部管理体系，组织各项干部管理工作开展。 任职要求： 1、学历：统招本科以上学历，人力资源、工商管理专业优先； 2、工作经验：3年及以上组织发展、人才发展工作经验，有任职资格体系、干部管理同等级岗位的实操经验； 3、知识与专业技能：可独立开发素质模型，独立负责人才发展项目管理。