1、与业务部门紧密联系，提供人才市场信息，为公司引入核心人才;
2、建立和维护高端人才库，同时能基于深入了解业务及组织情况，提供人才市场洞察及人才建议，甄别、定位优秀人才;
3、联动业务leader，通过线下交流等形式保持跟进、沟通交互和定向运营，持续激活、跟踪高端人才网络;
4.基于招聘项目与行业团队合作，洞悉外部行业趋势，组织演进的动态变化，输出行业/人才报告，为业务提供有效信息参考。
任职要求
1、5年以上招聘/HRBP经验，本科及以上学历，互联网公司/咨询公司/猎头公司背景优先:
2、有高端岗位人才招聘经验，有一定的高端人脉，具备相应的访寻、交互对话、挖猎能力;
3、有先进行业、人才mapping方法论，关注各行业发展动态、洞悉组织及人才流向:
4、持续学习能力强，能快速了解不同业务场最下的需求并推动解决。