岗位职责：

1、负责在领导指导下，进行集团层面培训体系架构搭建、宣贯、实施，全面负责总部培训工作。

2、负责收集培训需求，编制年度培训计划报领导审批，根据意见，执行年度培训计划和跟进；

4、负责总部新员工入职、员工晋升、调动等常规培训工作，以及相关培训课件及时更新；

5、负责培训效果评估、总结，及时调整培训体系。

6、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，人力资源管理相关专业。掌握人力资源管理相关知识与技能，擅长人力资源开发，掌握企业内训师的专业知识与能力。

2、人力资源管理六大模块五年以上从业经历，有扎实的专业功底及实践经验，三年以上企业培训管理工作或者人力资源管理（培训模块）经验。主导或全程参与企业商学院或集团层级培训体系搭建经验优先考虑。

3、规划研究能力：具备主导人力资源管理培训方面战略规划、年度计划的能力，现状分析、趋势预测的能力，预判和发现问题的能力，比较分析研究能力；

4、判断决策能力：具备根据人力资源管理制度、流程及管理原则、管理惯例、管理常识对职责范围内各项事务的是非对错、轻重缓急进行判断决策的能力。

5、组织协调能力：具备主导人力资源管理方面专题会议、学习培训、员工活动、工作沟通等活动的策划、组织、协调、异常处理、总结分析等能力，制定措施解决问题的能力；对下属的培训教育引导的能力，与所属单位、横向部门、外部机构进行沟通、协作的能力。

6、讲解表达能力：具有把计划、方案、战略、政策、制度、意见等用简单明了的语言进行有效表达的能力。