1.根据现有编制及业务发展需求，编制年度人员招聘计划； 2.协助完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.招聘渠道资源的选择、维护和管理，提高招聘效率； 4.实施招聘工作，发布招聘信息、进行简历筛选、评估候选人并提供初试面试评价； 5.定期分析招聘结果、汇总数据，发现问题，寻求解决方案； 6.维护人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.贴近业务，了解业务，洞察市场动态。 任职要求： 1.统招本科及以上学历，有服装/互联网行业或猎头背景优先； 2.两年及以上招聘工作经验； 3.有积极的进取心、自信心、责任心和自律心，能承担较强的招聘压力； 4.有良好的沟通表达、团队协作能力。