1、对接销售区域的人力资源工作（招聘、绩效、员工关系等），以业务导向为主； 2、协助销售区域负责人布局下沉二级市场（大区地级市、单个城市下沉区县）、打造区域推广队； 3、根据销售区域业务发展阶段，匹配符合区域渠道、产品、经销商布局的销售人员； 4、对快消品的营销业务模式有一定理解、有独立的见解，有销售经验优先； 5、逻辑思维强，能落地。