岗位职责： 一、负责集团薪酬激励工作。 1、 负责公司员工薪酬规划及核算落地 2、 负责公司测薪、定薪、调薪、沟通反馈 3、 负责公司年度薪酬调整方案制定与落实 4、 负责公司工资及奖金核算、发放及沟通 5、 负责公司薪酬数据收集整理、汇总 6、 负责公司日常个税申报及管理 7、 组织竞品研究，了解行业数据，关注同行业关键指标数据并进行对比分析，出具年度行业薪酬调研与分析报告 二、负责集团人工费管理事宜。 1、组织集团整体年度预算工作、整合各业务板块预算数据 2、负责集团总部年度人工费预算的制定及后续新增编制预算制定 3、负责集团总部人工费的管控 4、负责集团整体人工费报表数据分析、下发，配合HRBP进行人工费异常数据分析 5、负责集团与各省子公司之间人工费结算 三、负责领导安排的其它临时性工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，2年以上薪酬管理工作经验，核算过1000人规模的薪酬，有较强数据处理能力，熟悉薪酬管理流程与要求 2、抗压能力强、有钻研能力、分析能力、学习能力以及执行力。 3、性格开朗，亲和力，沟通能力强。