一、职位内容
1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订.续签与管
理；
3.公司内部员工档案的建立与管理；
4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6.负责考勤及工资绩效的核算；
7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8.负责制定.监督及执行企业管理规章制度.行政人事管理制度以及工作流程.绩效考核制度；
9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典.年会安排.会务组织.文体活动安排等；
10.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13.负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程.
面试记录与筛选推荐等；
14.制定岗位晋升.下调策略，报批通过后加以监督执
行；
15.制定薪酬上调.下调策略，报批通过后加以监督执
行；
16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品.钥匙出勤核算.离职证明.合同解除等；
17.负责管理劳动合同.保密协议.房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
18.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排.检查门窗.关闭电源电脑等工作；
19.负责企业资产配置（包括办公设备.办公用品）的管理工作，包括清点.维护.登记等；
20.其他突发事件的处理；
二、职位要求
1.年龄22-35岁，本科以上学历；
2.吃苦耐劳，工作态度认真细致，善于沟通表达，有良好的团队协作能力以及处事能力。
3.熟练使用 office 办公软件，了解并会使用oa系统，文字梳理文笔需较好，有相关行政工作经验者优先考虑；
三、薪资待遇
1.标准工作时长 ；
2.薪资：税前6700左右；
3.待遇：五险一金，提供住宿，提供工服，年终绩效，年假，高温补贴，送温暖，节假日慰问，季度生日会，春秋不定期团建等；