岗位职责：
1、负责制定和优化公司的绩效管理体系，包括绩效目标的设定、绩效评估、绩效改进等，确保绩效管理体系与公司战略目标一致。
2、负责设计和实施绩效评估流程，包括制定评估标准、评估方法、评估周期等，确保评估过程公平、公正、透明
3、负责制定和优化绩效激励机制，包括薪酬结构、奖金制度、晋升机制等，激励员工的工作积极性和创造力。
4、负责处理和解决绩效相关的劳动关系问题，包括员工投诉、争议解决等，维护良好的劳动关系。
5、负责制定和实施绩效改进计划，分析绩效数据，提出改进措施，提升员工绩效和团队效能。
6、负责绩效相关的培训和指导工作，提升员工对绩效管理的理解和应用能力。
7、负责与各部门合作，协调沟通，推动绩效管理工作的有效实施。
任职资格 ：
1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
2、3年以上绩效、薪酬管理工作经验，有研产销一体大型公司绩效、薪酬管理和劳动关系处理经验优先。
3、熟悉绩效管理理论、方法和工具，具备绩效评估和激励机制设计能力。
4、具备良好的沟通能力和团队合作能力，能够与各部门有效合作。
5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够处理复杂的劳动关系问题
6、能适应快速增长期的公司节奏"