1、负责根据业务战略规划，输出部门战略规划

2、负责售后培训体系搭建，支持提升售后人员效能

3、负责培训管理及实施，并与其他业务部门协作，协调培训资源解决相应业务痛点，并持续更新培训课程库，助力用户满意度提升

4、负责本组织队伍与能力建设，搭建人才梯队、营造文化氛围，持续提升组织效能与员工效能；

5、负责本组织流程体系建设，建立健全业务相关管理制度及流程优化；

任职要求：

1、40岁以内，本科及以上学历，8年及以上相关工作经验，具备售后培训体系搭建经验优先

2、具备新能源汽车培训管理经验优先

3、对汽车售后市场有敏锐的洞察能力