岗位职责：
1、依托于业务，做好团队规划和人才引进工作，包括编制设定，人员招聘，岗位评估；
2、负责团队及员工个人的目标及绩效管理工作，为业务发展提供必要的管理支持；
3、控制业务团队的人力成本及人效评估，以经营数据为依托，做好成本管控；
4、负责人才梯队建设和后备干部辅导，建立完善的业务导向人才晋升通道；
5、结合集团工作要求，做好区域组织氛围及文化落地工作；
6、做好事业部内政委角色，解决组织和员工问题等；
任职要求：
1、本科学历以上，3年及以上大型上市企业人力资源管理相关工作经验，电器制造行业经验优先；
2、擅长招聘，精通各种招聘渠道，了解人才梯队建设、组织及个人能力考评管理工具；
3、具备优秀的项目管理和统筹能力，能独立完成相关工作的横向部门协调、纵向深度挖掘工作；具备优秀沟通协调能力；
4、良好的心态，积极、乐观，热情、极强的责任心；品德端正，能以身作则，具备专业的和职业素养；具备解决突发事件的能力。