岗位职责：
负责薪酬、绩效体系从0-1建设。
1、建立公司、部门及岗位绩效指标，主持目标管理及责任书签订。
2、制订绩效方案，主持绩效评估，输出绩效结果；组织绩效面谈及绩效改进，优化绩效方案。
3、负责人工成本预算管控及人效分析。
任职要求：
1、本科学历，人力资源专业或管理类专业。
2、3年以上相关工作经验，熟悉制造企业薪酬设计、评估、应用方法。
3、能熟练应用人才评估，岗位胜任力模型，KPI、BSC等管理工具及方法使用。

此岗位常驻金华永康。