工作职责:
1、根据公司总体战略及业务痛点，完善培训体系设计及落地；
2、设计绩效改进、战略落地及高端人才培养项目、内化行业前沿培训课程；
3、为业务部门提供决策咨询服务等。
任职资格:
1、本科及以上学历，教育/市场营销相关专业；
2、5-10年工作经验，有教育培训相关经验；
3、有绩效改进、战略落地及高端人才培养从需求诊断到学习效果评估端到端的大型项目操盘经验；
4、具备较好的沟通表达能力和学习能力。