岗位职责： 1.薪酬福利、组织效能模块精通 2.建立和完善薪酬绩效管理体系，形成符合公司组织发展的绩效文化 3.围绕集团战略目标，组织解码输出部门绩效目标 4.负责组织指导各部门制定员工绩效计划及分析考核结果 5.负责梳理优化绩效管理流程等内容 6.联动业务与BP推动集团薪酬绩效方案 任职资格： 1.劳动密集型行业背景，过往有bp经验为加分项 2.人力资源管理或相关专业本科及以上学历； 3.参与设计和实施过组织变革管理、岗位评估、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展；对一线人效、时效等考核指标清晰，有0-1搭建实操经验； 4.3至5年以上薪酬与绩效管理经验，熟悉薪酬管理、绩效考核各种工具，有计件制等一线薪酬方案设计、绩效管理的成功推进经验； 5.掌握薪酬绩效设计方法论，了解现代企业薪酬、绩效管理体系设计和管理流程； 6.逻辑性强，数字敏感度好，善于进行数据分析； 7.具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；