职责描述： 1、根据公司战略发展需要，推动专业化、扁平化的管理，优化组织管理体系、效能评价体系、人才梯队及发展通道建设，激发组织及人力效能。 2、主导/参与干部盘点、干部选拔，开展激活干部队伍的工作，提升组织文化软实力。 3、负责公司关键人才全生命周期管理项目，助力关键人才文化融入、绩效发挥、并持续高绩效产出。 4、专业赋能公司关键人才培养项目设计与实施，包括但不限于领导力项目、关键岗位序列人才培养项目、管培生项目等。 5、关注业务需求，及时发现并洞悉识别问题，针对问题或组织的战略发展需要提供人力资源解决方案，为重大人事决策、组织调整提供信息支持。 任职要求： 1、全日制统招本科及以上学历，人力资源、心理学、企业管理等相关专业优先。 2、5年以上OTD经验，有大型企业COE工作经验、咨询项目交付经验。实操过干部管理、文化落地及考核、岗职体系搭建、晋升管理、领导力发展等相关项目，熟悉OD/TD/OC常用工具和方法。 3、优秀的文件写作，敏锐的洞察力、系统性思考与分析能力；自我驱动力强、有良好和业务思维和抗压性。 4、心态开放、工作积极主动，有较强的沟通和协调能力、项目推动力，认同公司文化和价值观。