岗位职责： 1、负责培训体系的建立，培训需求的收集、分析及课程开发； 2、根据培训计划交付结果，统计汇总培训数据，撰写培训分析报告； 3、基于培训需求，跟进培训全流程，实施培训并跟进培训效果； 4、负责培训预算管理，包括培训费用报销审核、培训成本控制等； 5、协助部门经理完成部门每年KPI指标。 岗位要求： 1、本科及以上学历；心理学、人力资源及相关专业； 2、有企业培训师资格证或国际职业培训师证书者优先考虑； 3、3年以上相关培训工作经验，有团队培训经验者优先考虑； 4、熟练使用办公软件，具备独立授课能力，能借助PPT等工具制作课件； 5、喜欢培训工作，善于组织和协调活动，能适应内部培训和外部培训的安排； 6、有亲和力，语言表达能力强，有激励能力，课程设计符合学员学习心理； 7、提供三餐和住宿，有全勤奖、优秀员工奖、节日礼物、年度旅游、定期体检等福利。