岗位职责：

1.负责年度/月度培训计划的调研、课程开发、培训实施，包括但不限于基础入职培训、案例萃取 、内部讲师开发、外部培训资源引入转训、人才发展赋能培训；55%
2.负责招聘部招聘各环节数据分析，出具业绩分析报告（Excel PPT），帮扶招聘部提升人效；20%
3.负责内部读书社运营；5%
4.协助内部缺编岗位招聘；10%
5.协助员工福利活动策划、执行；10%

任职资格：

1、大专及以上学历，管理学等相关专业；

2、2年及以上培训岗位经验，能独立负责开展培训工作；

3、熟练使用办公软件，PPT和Excel；

4、上进好学，认真负责，积极主动，沟通佳，能接受偶尔加班 。