岗位职责 1、依据年度及阶段性战略规划解读战略目标及管理侧重，拟定人力相关工作规划； 2、负责管辖区域组织结构，优化组织设计原则，指导区域落地及优化，保证组织协同高效扁平； 3、统筹管辖区域预算编制，制定并优化编制管理原则，引导区域合理规划，监管岗位效率及配置节奏合理性； 4、完善岗位体系建设，结合序列职级、岗位标签定位，厘清岗位素质能力标准，优化岗位选任机制； 5、协助完成城市组织发展相关的其他事项。 任职要求 1、具备OTD工作经验者优先 2、具有良好的自驱力，团队合作力和耐挫力 3、具备较强的逻辑分析能力，善于学习和归纳总结 4、具备较强的书面表达能力，沟通理解能力