职责描述： 1、负责公司人资系统的日常运维，熟练进行故障排查与问题处理，定期监控巡检并解决技术问题，维持系统的稳定连续运行。 2、主动与业务部门紧密对接，完成需求确认、方案设计、项目实施，并周期性收集并分析用户反馈，持续优化迭代系统。 3、拥有扎实的需求管理和项目管理基础能力，能科学规划安排运维相关工作，确保任务按计划有序推进。 4、具备较强的数据分析能力，深入理解并设计人资系统关键指标，为决策提供有力数据支持。 5、跟踪最新的HR技术和趋势，评估其对组织的潜在价值，并开展应用可行性研究。 6、积极参与公司正在全面推进的数字化转型工作，在人资共享等变革项目中发挥重要作用，具备推动变革的能力和意识。 任职要求： 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、计算机等相关专业优先。 2、工作经验：具有 3 至 5 年系统运维、项目管理、数字化转型相关工作经验 3、专业技能：熟练掌握人资系统相关知识和技能，有 sap hr 系统实施经验者优先，且具备一定的技术能力。 4、其他能力：出色的沟通能力、团队协作能力、问题解决能力和应变能力，以及较强的变革推进能力。