工作内容：
1、日常人事工作：熟悉人事基础工作流程，负责跟进日常的人员入离职情况，准确维护人员花名册信息、跟进维护生态系统、ERP系统、钉钉系统等线上人员管理系统；（全员名册人数2000 ）；同步对接合作的外包供应商驻场做好日常的人员名册准确性维护；
2、数据分析：负责跟进人员日/周/月维度的流失率，做好周报数据更新、统计和分析，与业务部门做好沟通互动；
3、人员盘点：熟悉人员盘点的方法和逻辑，对人员基础信息及核心数据敏感性高，有一定的成本意识，能为人力资源规划提供一定的建议和数据支撑；
4、专项协助：协助执行人力资源重点工作项目开展，如钉钉考勤架构的维护、人员盘点等；
5、其他上级交办的任务；

任职要求：
1、基础要求：大专及以上学历，人力资源管理/心理学/统计学等相关专业优先。
2、岗位经验：至少做过2年基础SSC工作（包括花名册维护、人员入转调离总人数体量不低于500、做过离职率分析、数据报表制作及统计分析、了解基础的人力资源规则）
3、能力要求：有较强的数据敏感性、数据分析处理能力、逻辑思维和统计分析能力
4、综合素质：善于沟通，责任心强、有较强的适应、学习及抗压能力、处事认真细致且耐心，有良好的沟通协作能力

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