岗位内容：
1. 预防和解决员工关系问题，确保公司的人事政策符合法律要求。
2. 维护员工的权益和福利，并为员工提供职业咨询和支持。
3. 管理和维护企业的内部规章制度，确保所有员工都能遵守并维持企业文化。
4. 支持公司员工关系的调整工作，包括任用、晋升、辞退，降低劳资风险。
任职要求：
1. 具有相关领域的学士学位或同等工作经验。
2. 优秀的沟通和解决问题的能力，能够处理复杂和敏感的员工关系问题。
3. 具备良好的团队合作精神，有管理和协调团队的经验。
4. 深入了解当地的就业法律和法规，了解劳动法和公司政策。

如无辞退、降职降薪等相关劳动法处理事件经验的请勿投递

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