（如有意向请直接私信我！！！我们时间自由，宝妈宝爸也适合，公司就在2号地铁线边上，周末还双休，国家法定节假日正常休息，不加班，利用好上班时间就好呢）
我们的团队成立于2018.1.1。团队共计150人，其中研究生10人，海归5人，本科生105人，百分之八十以上都是8090后。我们立志于打造一支高素质高学历的年轻团队！！！
薪资待遇8000到30000元。周一到周五上午8：30到17：00，中午有午休，下午弹性时间，不需要打下班卡。周末双休，（可办理业务包括：意外险，医疗险，大病重疾险，养老险，教育金，婚嫁金，团体意外险，个人储蓄，理财，贷款，信用卡，车险，财险，宠物险）感兴趣可直接联系我。
薪资待遇：底薪 绩效 晋升奖金 转正奖励
其它福利：公司组织各种旅游，伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动（因为这软件限制，每月只能主动沟通十个人，所以你们感兴趣直接私聊就行 欢迎！欢迎！）
工作主要内容：
一、维护在中国人寿购买过产品的老客户，帮助他们讲解保单，养老金领取及办理，收集理赔资料，变更地址，续保，加保，并进行二次开发，不需要自己出去推销保单，面对的都是购买过中国人寿产品的老客户，工作内容简单。
二、中国人寿开展综合金融，推动保险，投资，银行三大板块协同发展，整合资源，打造“保险 ”服务生态圈，为客户提供价值服务。
三、负责公司会员客户的售后服务工作：业务咨询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。
四、负责公司会员客户的活动通知工作：生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。
五、通过保单体检，发现客户的保障缺口，完善保障计划，匹配合适的产品。（公司有专业的培训体系，新手小白无需担心，有主管和师傅带）
晋升空间：公平公正的晋升通道，完善的培训体系，导师一对一指导。
个人发展空间：
公司关注员工的发展，为每个层级的员工制定了发展规划：（希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划）
薪资参考：
业务主任：平均年薪15万
组经理：平均年薪40万
部经理：平均年薪100万
区域总监：平均年薪200万
晋升：（季度考核晋升）
*业务主任（业务经理、高级业务经理、资深业务经理）
*组经理（组经理、高级组经理、资深组经理）
*部经理（部经理、高级部经理、资深部经理）
*区域总监（区域总监、高级区域总监）
注：1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核；
2、透明、公开、公平、公正的考核制度，可以让您的职业规划更加清晰。
疑问消除：1、担心自己没有经验？----入职前公司会提供免费但是专业的培训，邀请成功的大佬们上课，助你顺利走上人寿路；
2、觉得自己在杭州没有客户？----公司会提供客户资料，也就是说你将有稳定的客户源；
3、怕自己在客户面前不知所云？----入司后会有内部资料给你学习，还有师傅一对一帮带、陪访和促成，帮助你积累经验、提升能力；
4、担心没有背景难晋升？----中国人寿的晋升机制是绝对透明的，只要达到一定的业，就能晋升，且最高薪资无上限！
5、害怕同事之间难相处？----我们团队以年轻人居多，大家都怀着各自的梦想努力前行，绩氛围绝对是团结而又温暖的！
【任职要求】：
1.25-50周岁，大专及以上学历。（特别优秀可以适当放宽）
2.专业不限。
3.有良好的沟通能力、抗压能力和解决问题的能力。
4.有明确的个人发展目标。
5.具备良好的职业道德和职业素质，无违法违规记录。
【岗位优势】：
1.国企背景，财力雄厚，公司提供杭州市内近600万西湖益联保客户资源，解决没有客户的难题。
2.公司提供全面的专业培训：保险 财经 银行 证券 医疗 法商...
3.入职后有培训经理和业务主管手把手带教，直至完全可以独立开展工作。
4.工作时间弹性，可兼顾工作与家庭。
ps.我们提供弹性工作时间、定期团建、创业公司氛围、无加班压力、周末双休、活跃的团队氛围、多次晋升的机会，以及我们是一家实力雄厚的公司，属于世界五百强，央企，国家的财政部直接控股，资产规模达到万亿。我们公司在浙江省排名第一，也是杭州市业绩排名第一的公司。我们的经营模式一直引领全市，欢迎您的加入！

薪资详情

薪资范围：8000-13000元/月
底薪：5000元/月
提成方式：按单提成；
奖金补贴：年终奖，全勤奖，节日福利
试用薪资：5000元/月