1、负责公司人员的招聘、入司手续的办理；

2、负责新员工的培训、试用的监督、考核工作；

3、负责建立公司绩效考核制度并监督实施；

4、制订落实公司的培训计划，并监督确保培训的效果；

5、根据公司规定和劳动法规定，对员工劳动工资和福利结构进行规划设计，及时调整；

6、每日对公司员工出勤考核进行监督、管理，对考勤记录进行核查；

7、建立人才库，并定期进行整理，及时用获得的信息更新，完成对公司人才库的微型化管理；

8、建立公司的员工档案，整理、保管；

9、核算员工工资；

10、管理员工社保缴纳。

11、行政工作：办公用品采买，工作手机的统一管理，公司各种规章制度的制定与监督……

福利待遇：五险；员工意外险；午餐补助；全勤奖；工龄工资；免费培训；法定节假日福利；团建活动等。

作息时间：单休；国家法定节假日按正常排休

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