岗位内容：
1、员工入职：协助新员工办理入职手续，包括合同签订、员工手册介绍等。
2、培训与发展：组织员工培训，制定个人发展计划，提升员工技能。
3、绩效管理：设定绩效目标，进行绩效评估，提供反馈和发展建议。
4、薪酬福利：管理员工薪资结构，设计和实施福利计划。
5、员工关系：处理员工关系问题，包括冲突解决和员工咨询。
6、法律遵从：确保公司人力资源政策和程序符合相关法律法规。
7、组织发展：参与组织结构设计，推动组织变革和发展。
8、人力资源信息系统（HRIS）：使用技术工具管理员工数据和人力资源流程。
9、战略规划：参与公司战略规划，确保人力资源战略与公司目标一致。
10、健康与安全：确保工作环境安全，预防职业健康问题。
11、多样性与包容性：推动工作场所的多样性和包容性，创造公平的工作环境。
12、员工参与：提高员工参与度，建立积极的员工文化。
13、离职管理：处理员工离职流程，包括离职面谈和离职手续。
14、数据分析：分析人力资源数据，为管理决策提供支持。

基本要求：
35岁以内，本科及以上，有系统操作，数据表格统计分析，沟通表达良好

薪资待遇：
税前7500，朝九晚六，周末双休，法定放假，节假日福利，入职五险一金（全额购买）

上班地址：浙江外企德科14楼 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护