1、积极响应及协助各分公司处理各类劳资纠纷事件；

2、介入各类工伤、工亡等事件的前置沟通，并提供专业的指导意见；

3、站在公司风控及成本角度，运用专业的谈判技巧降低各类劳资纠纷产生损失；4、具备强烈案件预警意识，根据不同案件和事态发生情况做出不同预警机制，避免事件升级；

5、定期复盘劳资纠纷案件，形成汇报机制，并给予分公司风险预控方案；

6、负责周报，月报制作及数据分析；

7、完成上级领导交代的其他任务。

任职要求:

1、大专及以上学历，人力资源专业优先；

2、 3年以上工作经验，熟悉相关法律法规，有处理过工伤、ER case

3、熟悉劳动合同法、劳动法，熟悉人力资源行业专业技能 熟练使用excel、word等办公软件，必须有劳资关系处理能力其它要求 性格思维缜密，有较强的沟通谈判能力；

4、具备一定的抗压能力，能接受全国临时性出差