1、招聘规划与执行:根据公司的发展战略和业务需求，制定年度招聘计划，并组织实施招聘活动，确保招聘目标的达成。
2、招聘渠道开发与维护:挖掘、开发和维护各种招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头公司等，以扩大招聘范围和提高招聘效率。
3、招聘流程优化:建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，包括简历筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判等环节，以提高招聘质量和效率，
4、招聘项目管理落地:主导或协助重点项目的管理和落地，如校园招聘、数字化项目等。

任职要求：

1. 35岁以内，个别优秀的可以超1-2岁
2.可base在郑州、或者上海郑州两头可base
3.重点看郑州，郑州1人，上海3人，郑州的薪资可以高于2.5w/月（税前）；
4.出身：互联网、快销品、外资。优先看外资、互联网大厂