职责描述： 1. 熟悉人力资源政策及流程，担当复材板块的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议； 2. 根据业务发展，制定招聘、培训、激励、绩效、人才引进等策略、方案、制度等，实现人力资源管理体系在业务单位的具体开展和落实； 3.主导做好绩效考核体系策划，负责绩效目标的设定，绩效管理的推进实施； 4.为业务提供人力资源专业领域的人才管理、人力规划、目标管理的咨询和支持，帮助实现业务目标。 任职要求： 1.本科以上学历，5年以上人力资源从业经验，在绩效管理、招聘、培训等模块有一定经验； 2.卓越的沟通技巧和人际交往技能，能够与不同级别和背景的员工进行沟通和协作； 3.良好的团队合作精神和组织协调能力，以有效管理和协调多个项目和任务； 4.具备目标导向的工作态度，能够在压力下保持敬业精神和责任心。