岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库；
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量；
4. 协调督促行政后勤运营工作的目标达成。
任职要求：
1. 专科或以上学历；
2. 3年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有一定的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力。
能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护