一、岗位职责 薪酬核算与发放： 根据工资造册指南，收集、整理员工异动、考勤等数据，编制员工工资报表，确保工资及时、准确发放。负责奖金、津贴、补贴等薪酬项目的核算与发放，确保符合公司政策及国家规定。 薪酬数据管理： 记录并管理员工薪酬数据动态，包括入职、转正、晋升、调岗、离职等薪酬变动情况。编制公司的人工成本、人均产出等分析报告，为公司薪酬决策提供数据支持。 薪酬调研与体系优化： 进行薪酬调研，了解同行业、同地区的薪酬水平，为公司建立或优化薪酬福利体系提供数据支持。 根据公司发展规划，结合薪酬调研结果，提出薪酬体系改进建议，使薪酬体系对内更具公平性、对外更具竞争性。社保与公积金管理： 负责员工社会保险、住房公积金的核算、申报及缴纳工作，确保符合国家相关政策法规。 处理员工社保关系转移、保险待遇申领等事宜。 沟通与协调： 与财务部门、业务部门等保持密切沟通，确保薪酬核算数据的准确性和及时性。解答员工关于薪酬方面的疑问，提供必要的薪酬咨询服务。 其他工作： 完成领导交办的其他临时性及项目性工作。 二、任职资格 教育背景： 本科及以上学历，人力资源管理、统计学、会计学等相关专业优先。工作经验： 一年以上薪酬模块相关工作经验，熟悉薪酬福利相关的理论和实务操作。具备300人以上企业薪酬核算经验者优先。 专业知识与技能： 熟悉国家劳动人事法律法规，以及与薪酬、社保相关的法律政策。 数字敏感度好，善于进行数据分析，能熟练使用Excel等办公软件进行数据处理和分析。熟悉社保、公积金等相关业务办理流程。 能力与素质： 具有较强的学习能力、抗压能力，能够快速适应新环境和新任务。 具备良好的职业道德素养和沟通理解能力，仔细认真，踏实稳重，易于相处沟通。亲和力好，保密性强，服务意识强。