中国人寿保险股份有限公司以综合金融业务为主，其中我们传统金融保险业务包括的寿险，财险，短险，长险等多个保险产品和服务，以及我们现在主流的金融板块包括理财规划，子女教育， 养老规划，资产传承，资产配置等，以及我们豪华养老社区和独有的高端医疗资源对接和服务等等，具有一套完整的金融产品体系。
我们的团队成立于2014.4.25。团队共200个人，其中研究生20个，海归7个，143个本科生，百分之九十以上都是90后。于客户我们是专业的寿险顾问，于伙伴我们是职业生涯规划师，于自己我们是优秀的国寿企业家。我们立志打造一支高素质高学历的年轻团队！

中国人寿优才计划介绍
“优才计划”是中国人寿重磅推出的人才招募及培养计划。旨在通过“优才计划”，招募一批具有经营意识和管理潜能的优秀人才，专项培养帮助其成长为跟上公司发展和擅经营、懂管理的专业团队管理者。向专业团队管理者的方向发展，这也是中国人寿绝大多数成功者选择的路径。从试用代理人开始，转正后开始发展团队，随着团队的壮大，可晋升为主任、高级主任、资深主任、一直到营业部经理/课长，甚至是业务总监/处经理。伴随职级的提升，不仅可以获得丰厚的各项团队管理奖金，收入来源可多达几十项；更重要的是随着团队的发展，将为更多客户送去保障，为公司创造更大利润，为团队成员提供更好的成长平台，最终让我们的自我价值得以实现，成为受人尊敬的“专业团队管理者“。

公司提供了全面的综合金融平台、丰厚的财务支持、完善的福利保障、系统的专业培训，为优才搭建了一个广阔的发展平台！来吧，加入国寿优才，成就您的锦绣人生！

【岗位职责】
1.宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念；
2.面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务；
3.参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；
4.接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理层。

【任职要求】
1、年龄:24岁-50岁（能力优秀者可放宽要求）；
2、学历:本科(含)以上(能力优秀者可放宽要求) ；
3、工作年限:不限；
4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪；
5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力；
6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系；

【薪资待遇】
1、双休及享受国家法定节假日；
2、收入构成:10000-50000，职业津贴 管理津贴 业绩提成 商业五险一金；
3、完善的福利保障制度，单位提供专属商业养老保险，并提供疾病、意外、医疗保险等保障；
4、享有长期团队管理培训、晋级晋升辅导、专业技能进修等员工福利。