岗位职责：
1、深入了解制造业业务部门的战略和规划，为其提供有效的人力资源战略支持。
2、负责制造业相关岗位的人才招聘、选拔、配置和储备工作。
3、设计和实施与业务部门需求相匹配的培训与发展计划，提升员工的专业技能和综合素质。
4、建立和完善员工沟通渠道，处理员工关系，解决劳动纠纷，营造积极的企业文化。
5、协助业务部门进行绩效管理，提供绩效评估的指导和支持，确保绩效目标的达成。
6、参与制定并执行人力资源相关政策和制度，确保人力资源工作的合规性和有效性
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、至少 3 年以上 HRBP 工作经验，制造业背景者优先
3、熟悉人力资源六大模块，对招聘、培训、员工关系等模块有丰富的实践经验。
4、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神和问题解决能力。
5、较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够为业务部门提供数据支持和决策建议。

本岗位：大小休