岗位职责：
1.负责统筹集团各体系组织的研究、规划和设计。
2.组织价值创造评价，包括新组织成立运行情况、组织相关方评价。
3.岗位职位体系标准管理，包括职级通道、岗位序列、标准岗位和职位名称等。
4.定编定岗标准管理，包括定编方法、工作分析。
5.人力资源管控项目分析报告与管理改善，包括编制、人数、人效、离职率、人员结构等。


任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源相关专业。
2.有3年以上OD工作经验，集团COE模块经验优先。
3.熟悉组织管理、岗位管理的工具和方法。