任职要求：
1、学历要求：大专及以上
2、专业要求：不限，人力资源管理、财务管理、统计学等相关专业优先
3、技能要求：
1）熟练使用各种办公室软件，具有一定的数据分析能力；
2）熟悉薪酬核算类业务流程；
3）熟悉国家劳动法、社保、公积金等相关法律法规和政策；
4）具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够与各部门有效沟通协作。
5）具备较强的学习能力，能够不断学习和掌握新的薪酬管理知识和技能。
4、工作经验要求：1-3年以上薪酬管理或相关领域的工作经验，对薪酬体系、福利政策等有深入了解。
5、其它：本地考虑，性别-***，有HR系统相关经验者优先
职责要求
1、核心价值：根据公司管理制度，保证公司薪酬福利绩效事项的合理正常实施，提供数据分析支持，并能对相关管理制度提出可行性的优化建议。
2、工作职能：
1）薪酬核算与发放
2）薪酬体系完善
3）福利管理
4）薪酬数据分析
5）绩效管理
6）员工关系管理
3、工作权限：
各部门上报绩效薪资材料的审核权、保管权
薪酬、福利及时发放权
员工社保公积金手续办理权
绩效薪酬方面的建议权
4、能力素质：
1）诚信正直，具备良好的职业道德和保密意识。
2）细心认真，对数据敏感，能够准确处理薪酬相关数据。
3）积极主动，具备较强的责任心和抗压能力。
4）善于思考，具备创新意识和解决问题的能力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护