1、负责招聘数据分析，提供洞察建议，包括不限于招聘需求与供给能力分析，HC配置建议，recruiter招聘效能分析，招聘成本分析，招聘进度跟进，过程分析等 2、负责招聘渠道管理和日常运营，如渠道分配规则制定，使用情况监控与分析，渠道成本管控等 3、负责线上业务招聘流程制度、知识库管理 4、负责招聘项目管理，如面试官认证，内推运营、雇主品牌、recruiter赋能、人才库建设、团队文化建设等 5、负责初级伙伴的帮带，做好招聘运营工作的统筹规划 岗位要求： 1、本科及以上学历，有招聘交付经验，做过招聘管理的优先 2、数据能力强，能从数据分析看到招聘问题和风险，辅助招聘管理，促进招聘效率提升 3、懂项目管理，推动力强，能有效推动各项目落地 4、协作性好，能和BP、招聘内部、渠道、总部运营建立良好的合作协同关系