任职要求：
1、本科及以上学历，管理类专业或理工科类专业背景；
2、具备3年以上人力资源工作经验，其中2年及以上人才发展相关经验，至少有1家企业人才培养体系搭建经验；
3、熟练掌握任职资格管理、人才盘点及人才测评、行动学习、轮岗管理、导师制、培训运营等相关工具方法；
4、具有装备制造行业、施工安装行业工作经验，熟悉主要业务流程；
5、具备良好的系统性和结构化思维，有良好的计划管理、推动执行和总结分析能力，有良好的语言表达和沟通协调能力，有很强的学习能力，有良好的职业素养。人才发展高级专员/主管