岗位职责：
1、负责仓储部门的招聘规划、招聘实施工作，保障业务部门人力资源需求；
2、辅助建立基于现有业务的培训体系、搭建一线人才梯队；
3、根据实际需求，制定、测算、推行相关薪酬绩效、员工福利方案。
4、协助总部开展企业文化培训、文化关怀活动；
5、执行公司下发的各项规章制度，制定、改善或优化适合一线业务的规章制度；
6、相关部门工作的协调和沟通工作。

任职要求：
1、人力资源或相关专业本科及以上学历；
2、两年以上HRBP经验，熟知招聘，薪酬，员工关怀模块，对于物流行业有一定的认知；
3、优秀的执行能力与良好的服务意识，工作责任心强，良好的职业道德和敬业精神；
4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力；
5、有明确的职业发展方向，能够承受较大工作压力。